Das Innere Team im beruflichen Kontext – souveräne Selbstführung und Kommunikation

Wie können Sie Ihre Selbstwahrnehmung und Führungskompetenz weiterentwickeln, um

souveräner und reflektierter im Berufsalltag zu handeln?

Dieser dreitägige Bildungsurlaub vermittelt das Modell des Inneren Teams nach Friedemann

Schulz von Thun und zeigt auf, wie innere Anteile die berufliche Selbstführung und

Teamkommunikation prägen. Teilnehmer:innen lernen, innere Konflikte zu erkennen, konstruktiv

zu nutzen und so ihre Entscheidungs- und Handlungsfähigkeit im Arbeitsalltag zu stärken.

Praktische Übungen und Reflexionen unterstützen dabei, Kommunikationsprozesse in Teams zu

verbessern und berufliche Ziele klarer zu verfolgen.

Lassen Sie ihr Inneres Team arbeiten ;-)

Lernziele:

Die Teilnehmer:innen

• verstehen das Modell des Inneren Teams nach Schulz von Thun und dessen berufliche

Relevanz,

• grenzen das Konzept von Innerem Kind und Psychotherapie ab,

• identifizieren und reflektieren eigene innere Anteile im beruflichen Kontext,

• erkennen, wie innere Anteile Kommunikation, Selbstführung und Teamdynamik

beeinflussen,

• entwickeln Strategien zur Steuerung innerer Konflikte und zur Verbesserung der

beruflichen Handlungsfähigkeit,

• setzen sich mit beruflichen Karrierezielen auseinander und integrieren das Gelernte in

ihren Arbeitsalltag.

Lerninhalte:

• Theorie: Grundlagen des Inneren Teams, Abgrenzung zu anderen Konzepten, berufliche

Relevanz

• Praxis: Identifikation innerer Anteile, Kommunikationstraining, Teamdynamik, Karriereziele

• Reflexion: Individuelle und gruppenbasierte Übungen zur Selbstführung und Anwendung im

Beruf

Zielgruppe:

Interessenvertreter:innen, mittlere Führungskräfte und alle Berufstätigen, die ihre Selbstführung,

Kommunikation und Teamarbeit verbessern möchten.

Die Referentin Birgitta Trimborn ist Master- und Lehrcoach (DGfC) mit langjähriger Erfahrung,systemische Supervisorin  und ausgebildete Erwachsenenbildnerin.